വിജയകരമായ തൊഴിലിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നത്?

ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു എച്ച്ആർ അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റിൽ ഒരു തൊഴിലന്വേഷകന് കേൾക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ തന്ത്രപരമല്ല, മറിച്ച് തമാശയായി തോന്നുന്നു, അനുകൂലമായിരിക്കുമ്പോൾ മുഴുവൻ സംഭാഷണത്തിന്റെയും ഫലം. ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാത്തിനും അതിന്റേതായ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പശ്ചാത്തലമുണ്ട്, അതിന്റെ അസ്തിത്വത്തെയും പ്രാധാന്യത്തെയും കുറിച്ച് അറിയാത്തത് മാപ്പർഹിക്കാത്ത തെറ്റാണ്.

ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആവശ്യമായ എല്ലാ പോയിന്റുകൾക്കും ശരിയായി ഉത്തരം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും.

നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് തയ്യാറാകേണ്ടത്?

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ രൂപത്തെയും പെരുമാറ്റ തന്ത്രത്തെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക മാത്രമല്ല, ചർച്ചാ തന്ത്രങ്ങളും പ്രധാനമാണ്. സ്റ്റാൻ‌ഡേർ‌ഡ്, മോശം പരിഗണനയുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ‌ നൽ‌കാൻ‌ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ‌ക്ക് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാനുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരം നഷ്‌ടപ്പെടാം.

അതിനാൽ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യങ്ങളും അവ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം എന്നതും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക:

വിജയകരമായ തൊഴിലിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നത്?
  • നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിത്വത്തിലെ എന്തെങ്കിലും കുറവുകൾ ഉണ്ടോ? ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ തുറന്ന നിലയുടെയും സത്യസന്ധതയുടെയും അളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിക്കുന്നു. സ്വയം ആദർശവൽക്കരിക്കരുത്, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിലെ എല്ലാ വൈകല്യങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള തന്ത്രങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തരുത്;
  • നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് കുറച്ച് പറയുക. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ പ്രശ്നങ്ങൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക അവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഇവിടെ നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ നീക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, ഹോബികൾ, വിജയകരവും പ്രശസ്തവുമായ സുഹൃത്തുക്കളെ ഓർമ്മിക്കുക, ജോലി പരിചയം എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ ഹോബിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ ഒഴിവു സമയങ്ങളെല്ലാം സ്വയം വികസനത്തിനും ജോലിക്കും വേണ്ടി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്;
  • എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്? അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, മുൻ ബോസിനെ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അവസ്ഥകളെയോ ടീമിനെയോ വ്രണപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അസ on കര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിലേക്കുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള റൂട്ട്, കരിയർ സാധ്യതകളുടെ അഭാവം, സമാന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള നിരന്തരമായ ആവശ്യം എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. മിലാനിലെ ഷോപ്പിംഗിനോ തുർക്കിയിലേക്കുള്ള യാത്രയ്‌ക്കോ മുൻകാല വരുമാനം പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് വീണ്ടും പറയേണ്ടതില്ല. സ്ഥിരതയ്ക്കും നല്ല ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾക്കുമായുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഇത് കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും;
  • ഏത് ശമ്പളമാണ് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്? ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാൻ കഴിയുന്ന തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. തെറ്റിദ്ധരിക്കാതിരിക്കാൻ, മുമ്പത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ എണ്ണത്തിൽ 30% (പ്രധാന തുക) ചേർത്ത് 10% കുറയ്ക്കുക (നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക). ഇവ ആവശ്യമായതും ശരിയായതുമായ സൂചകങ്ങളായിരിക്കും;
  • സിഈ സ്ഥാനത്ത് എത്രത്തോളം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? ഇത് അസൂയാവഹമായ കൃത്യതയോടെയും ചോദിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ തെറ്റാണ്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ ഒരു ജോലി പോലും ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയും ടീമിനെയും അറിയാൻ നിങ്ങൾ ഒരു മാസം ചെലവഴിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് അവരോട് പറയുക.
  • ഒരു അപേക്ഷകനോട് പ്രോസസ് ചെയ്യുന്നതിനും ധരിക്കുന്നതിനും കീറുന്നതിനും ഉള്ള മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് പതിവാണ്. മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് ഉത്തരം നൽകുക, പക്ഷേ ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതയെ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്താൽ മാത്രം മതി;
  • നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുത്തത്? ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ഒന്ന് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതില്ല: നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ശമ്പളമോ ആകർഷകമായ സോഷ്യൽ പാക്കേജോ ഉണ്ട് . കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരത, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല അവലോകനങ്ങൾ, സ work കര്യപ്രദമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവയാൽ നിങ്ങൾ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് പറയുന്നതാണ് നല്ലത്.

സംഭാഷണം തുടരുക

സാധ്യതയുള്ള ബോസുമായുള്ള മികച്ച സംഭാഷണം ഏകപക്ഷീയമായ ഗെയിമാണെന്ന് കരുതരുത്. മുൻകൈയെടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സമഗ്രമായ ഉത്തരം നേടാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ഒരു തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കേണ്ട-ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടവയുടെ ലിസ്റ്റ് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

  • നിങ്ങളുടെ ഭാവി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പൊതുവായ ജോലികൾ, മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ, പ്രകടന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക;
  • തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക, ആരാണ് നിങ്ങളുടെ ഉടനടി മുതലാളി;
  • കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, വിദേശ യാത്രകൾ, വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന കോഴ്സുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നൂതന പരിശീലനവും.

സംഭാഷണത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് പൂർത്തിയായി, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി അപേക്ഷകനോട് ചോദിക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന പട്ടിക നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ഇതായി തോന്നുന്നു:

  • വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എന്താണ്?
  • മുമ്പത്തെ ജോലിയിലെ ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ അവസ്ഥയെ അദ്ദേഹം എങ്ങനെ മറികടന്നു?
  • മുമ്പത്തെ പ്രവർത്തനത്തിന് എന്തെങ്കിലും പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളുണ്ടോ?
  • ഒഴിവിലേക്ക് നിങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ചില കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
  • ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു നുണയെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുക?
  • ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണ്?
വിജയകരമായ തൊഴിലിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ: ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നത്?

ഒരു അഭിമുഖം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു തൊഴിലന്വേഷകന് വലിയ സമ്മർദ്ദമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഇതിന് പൂർണ്ണമായും തയ്യാറെടുക്കുക മാത്രമല്ല, പതിവായി ചോദിക്കുന്ന എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും പഠിക്കുക മാത്രമല്ല, അന്തസ്സോടെ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ചെയ്യണം: നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യവും പങ്കാളിത്തവും കാണിക്കുക, വ്യക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, മുഴുവൻ സംഭാഷണവും സംഗ്രഹിക്കുക. നിങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ, സംഭാഷണത്തിനും നിങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയത്തിനും അഭിമുഖത്തിന് നന്ദി. Formal പചാരിക ആശയവിനിമയത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, നന്ദി രേഖാമൂലമോ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിലോ പിന്നീട് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

വിജയകരമായ അഭിമുഖങ്ങളുടെ താക്കോൽ ഓർക്കുകനിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തിലും പോസിറ്റീവ് മനോഭാവത്തിലും സ്നേഹം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വിജയകരമായ ജോലിയും നല്ല തൊഴിലുടമകളും!

മുമ്പത്തെ പോസ്റ്റ് ബോൺസായ്
അടുത്ത പോസ്റ്റ് ഓരോ ത്രിമാസത്തിലും ഗർഭിണികൾക്കുള്ള ഫിസിയോതെറാപ്പി വ്യായാമങ്ങൾ